Grund für ein Gehaltsplus kann etwa sein, dass Chefs den Weggang des Arbeitnehmers befürchten oder sie einer Lohnforderung zuvorkommen wollen. Vom Chef ist das häufig ein kluger Zug: Nicht selten ist die Erhöhung nur ein Bruchteil dessen, was der Arbeitnehmer gefordert hätte, erklärt Claudia Kimich, Gehalts-Coach aus München. In dem Fall sollte sich niemand scheuen, nachzuverhandeln. Alles andere sei falsch verstandene Dankbarkeit gegenüber dem Chef.

Wichtig sei allerdings, zeitnah das Gespräch zu führen. «Kommt man erst ein halbes Jahr später, wird der Chef sagen: «Du warst damals doch zufrieden mit der Erhöhung. Warum jetzt?»», sagt sie.